起業前に確認したい「働きやすい職場」の特徴

働きやすい職場を作ることの大切さ

介護ビジネスでの起業を目指す場合、働きやすい職場づくりについて考える必要があるでしょう。なぜなら、働きやすい職場のほうが良い人材を継続的に確保できる可能性が高いためです。優秀なスタッフの長期活躍により介護サービスの質が向上すれば、ご利用者の満足度も自ずと高まっていくでしょう。結果として施設の評判が上がり、経営が安定するという好循環も期待できます。

雰囲気の良い職場

働きやすい職場を考えるうえで、雰囲気の良さは特に重視したいところです。雰囲気の良い職場の特徴としてまず挙げられるのが、良好な人間関係。スタッフ同士が協力的で、笑顔で仕事に取り組んでいるような職場には明るく温かな空気が広がっています。お互いを尊重し、助け合う風土が根付くとなお良いでしょう。新人スタッフが入職した際も、安心して業務に励めるはずです。また、清潔感のある環境も、雰囲気の良い職場づくりには欠かせません。スタッフ一人ひとりが整理整頓を心がけ、クリーンな環境を持続できるようにしたいところです。

休みが取りやすい

急な体調不良や突然のアクシデントは、誰にでも起こり得るもの。しかし、休みづらい雰囲気の職場だと欠勤を申し出るのに躊躇してしまいがちです。場合によっては休みづらいことがストレスとなり、離職につながるケースもあるかもしれません。
働きやすい職場を実現するためには、スタッフが気兼ねなく休みを申請できる環境を整備することが大切です。そのためには、余裕を持った人員配置を心掛け、お互いにサポートし合える体制を構築する必要があるでしょう。あわせて、有給休暇の取得を促進し、取得率の向上も図っていけると良いかもしれません。

福利厚生や教育制度が充実

仕事を探すうえで、福利厚生や教育制度に注目する求職者は多くいるでしょう。たとえば、子育て中の方が注目しがちなのが子育て支援です。託児所の設置は難しいとしても、育児休暇や育児中の時短勤務、子の看護休暇など、制度面の整備については検討しやすいかもしれません。まずは可能な範囲で働きやすい環境を整備することが大切です。
教育制度においては、新人教育にメンター制度を導入したり、定期的な社内研修を実施したりすることで、スタッフのスキルアップを支援できます。また、社外研修への参加を奨励したり、資格取得支援制度を設けたりするのもあり。学びの機会を提供することが、専門性の高い人材の育成に繋がるでしょう。